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如何应用ISO 45001？

　ISO 45001可以通过如下方式来加以应用：制定和实施职业健康安全方针和目标，通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程，进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施，提升人员的职业健康安全意识和能力，评价职业健康安全绩效，寻找改善的机会并加以实施，确保工人在职业健康安全事务中发挥积极作用

ISO 45001和其他标准的关系?

ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系，那么今后切换到ISO 45001就相对比较容易，同时，也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。

企业实施ISO9000标准的意义

　　ISO 9000系列标准诞生于市场经济环境，是总结市场经济发达国家中企业先进管理经验的结果，为广大企业完善管理，提高产品/服务质量提供了科学的指南，同时为企业走向国际市场找到了“共同语言”。

　　ISO 9000系列标准明确了市场经济条件下，顾客对企业共同的基本要求。企业通过贯彻这一系列标准，实施质量管理体系认证，证实其有能力满足顾客的要求，提供合格的产品/服务。这对规范企业的市场行为，保护消费者的合法权益发挥了积极的作用。

　　通过贯标与认证，企业能够找到一条加快经营机制转换，强化技术基础与完善内部管理的有效途径，主要体现于：

　　 企业的市场意识与质量意识得到增强

　　通过贯标与认证，引导企业树立“以满足顾客要求为经营宗旨，以产品/服务质量为本，以竟争为手段，向市场要效益”的经营理念。

　　 稳定和提高产品/服务质量

　　通过贯标与认证，企业对影响产品/服务的各种因素与各个环节进行持续有效的控制，稳定并提高产品/服务质量。

　　 提高整体的管理水平

　　通过贯标与认证，使企业全体员工的质量意识与管理意识得到增强，促使企业的管理工作由“人治”转向“法制”明确各项管理职责和工作程序，各项工作有章可循，使领导从日常事务中脱身，集中精力抓重点工作；通过内部审核与管理评审，及时发现问题，加以改进，使企业建立自我完善与自我改进的机制。

　　 增强市场竞争力

　　通过贯标与认证，企业一方面向市场证实自身有能力满足顾客的要求，提供合格的产品/服务，另一方面，通过诚信经营和守法经营，赢得顾客的信任，从而增强企业的市场竞争力。

　　 为实施的科学管理奠定基础

　　通过贯标与认证，员工的管理素质得到提高，企业规范管理的意识得到增强，并建立起自我发现问题，自我改进/自我完善的机制。为企业实施的科学管理

实施ISO14000认证应遵循哪些原则

1、符合国际标准基本要求的原则

ISO14000认证需要遵循的原则之一就是要符合国际标准基本要求。中国实施ISO14000认证其想法之一就是促进与国际的接触并且得到国际间的认可肯定。所以为了符合这一原则就要按国际模范的操作程序进行。

2、结合中国环境保护工作实际的原则

受欢迎的ISO14000认证同时也需结合中国环境保护工作实际这一原则。虽然中国的环境保护工作的内容有些和其它国家的环境保护工作存在相同性，但也不缺乏有属于自己的特色。总之，我国还需要在当下的环境管理制度基础上结合国际标准进行改善，只有这样中国的环境保护工作才有明显的提高。

3、实行统一管理原则

实行统一管理原则是ISO14000认证中为关键的一点。环境保护工作稳妥到触及社会、经济的条条框框，其拥有到位的政策。为了便利于企业等机构，统一对ISO14000认证的实施进行管理。这样才能更有成效的保证我国环境管理体系认证的工作顺利发展。